Korábban a nőknek csupán a lány, feleség és/vagy anya
szerepét kellett játszaniuk, de most a globális környezet és a szemléletmódok
változásával együtt ez a helyzet is drasztikusan megváltozott.
Kétségtelen, hogy a nők ugyanannyira képzettek, mint a
férfiak, és nagyon tehetségesek. Ez az oka annak, amiért napjainkban csomó nőt
találunk a ranglétra csúcsán az értelmiségi munkakörökben. Ezen cikk célja,
hogy magyarázatot adjon a nők foglalkoztatására és megmutassa azokat a
módszereket, hogyan védhetik meg az érdekeiket a munkahelyükön.
A legtöbb cég fiatal hölgyeket akar alkalmazni azért, mert
kevesebb családi kötelezettségük van, és mert energikusabbak. A nők
hagyományosan a legjobbak olyan területeken mint az ápolás, tanítás és
gondozás. Ezeket hagyományosan női szakmaként jelölték meg. Azonban, ahogy
korábban említettük, a szakértelmük és tehetségük miatt újra kell gondolnunk
azt, hogy miért találhatunk annyi nőt a vezetői és adminisztrátori
munkakörökben.
Nem számít, mennyire tehetségesek és képzettek a nők, amikor
munkába állnak, rengeteg kihívással és fenyegetettséggel kell szembesülniük. Az
egyik, amelyben egy állásinterjún a kiválasztás során a nők kevesebb
elsőbbséget élveznek a férfiakkal szemben, hogy a nők a gyengébbik nem, és nem
alkalmas eléggé arra, hogy szembenézzen a munka okozta kihívásokkal és
határidőkkel. A másik probléma az, hogy szexuális zaklatásnak és más nők általi
bosszantásnak vannak kitéve.
A fenti problémák miatt szinte minden fejlett és fejlődő
ország kormánya és hatóságai törvényeket és jogszabályokat alkotott, hogy a
nőket megvédje ezektől a veszélyektől. Az egyik ilyen az Esélyegyenlőségi
törvény, amely biztosítja, hogy a nők egyenlő és méltányos elbánásban
részesüljenek a munkahelyükön. Egy másik, számos kormány által hozott
jogszabály a nemi megkülönböztetésről, valamint a szexuális zaklatásról szóló
törvény, amely biztosítja, hogy a nőket nem különböztethetik meg nemük miatt,
és nem zaklathatják a munkahelyen.
A kormány és a hatóságok által elfogadott törvények
következtében hatalmas mértékben csökkentek azok a kihívások és fenyegetések,
amelyekkel a nőknek szembe kellett nézniük. A munkáltatók ma már ugyanolyan
figyelmet szentelnek a nőknek, és ugyanúgy tisztelik őket, valamint biztosítják
számukra a jogegyenlőséget, igazságosságot és a méltányosságot.
E kézzelfogható tények ellenére néhányan még most is
kritizálják ezt, mivel úgy gondolják, hogy ha a nők is elkezdenek dolgozni,
akkor ezzel kihúzzák magukat az olyan otthoni tevékenységeket alól, mint pl. a
gyerekek gondozása valamint a tiszta és biztonságos otthon fenntartása. Azt
feltételezik, hogy negatív hatással lesz ez a háztartások életére.
Egy másik kifogás szerint a nőket általában nehezebb kezelni,
mivel kevésbé rugalmasak, mint a férfiak. Ezért a legtöbb ember nem szeret az
ellenkező nemmel munkakapcsolatba kerülni.
Azonban az kétségtelen, hogy a nők munkába állásával
erőfeszítéseik nagymértékben hozzájárultak a család pénzügyi jólétéhez. És az
is igaz, hogy a közreműködésük és törekvéseik minden ország bruttó hazai
termékének (GDP) növelését is eredményezték.
Forrás: gondtalanfogamzasgatlas.hu
0 Megjegyzések