Sok munkavállalót, munkáltatót meglepetésként érhet a nemzetgazdasági miniszter kedden megjelent rendelete, amely a 2013. évi munkaszüneti napokat szabályozza.

Március végén hozta nyilvánosságra a Nemzetgazdasági Minisztérium rendelettervezetét a 2013. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről. A tervezet egyik fontos eleme volt, hogy pihenőnapként kapjuk meg 2012 december 31-ét (hétfő), amit -az akkori tervek szerint- előző szombaton, december 29-én kellett volna bedolgoznunk, így három napos (vasárnap-hétfő-kedd) lett volna az évzáró hétvége. 

Sokak meglepetésére azonban módosult a korábbi terv: a kedden, a Magyar Közlönyben megjelent végleges rendelet szerint ugyanis a december 31-i, hétfői munkanapot nem az azt megelőző szombaton, hanem hetekkel korábban, december 1-jén kell ledolgoznunk. 

A dolog furcsasága, hogy mindezt már a 2013. évi munkaszüneti napok körüli munkarendrõl szóló rendeletben szabályozza Matolcsy György, mivel a hosszú hétvége apropója 2013. január 1-je lesz, ami pedig keddre esik. Ez a gyakorlatban azt is jelenti, hogy az újévet egyből egy három napos munkahéttel indítja majd az ország, közvetlenül egy 4 napos munkaszünet után. Ugyanakkor -mint arról korábban beszámoltunk- december 24-ét szintén pihenőnapként könyvelhetjük el, ezt a hétfői napot december 15-én, szombaton kell majd (szintén előre) bedolgoznunk. Az alábbi naptár a 2012. decemberi (november végi, január eleji) munkarendet mutatja:

A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és az általuk foglalkoztatottakra. Nem terjed ki viszont a megszakítás nélkül üzemelő és a rendeltetése folytán a munkaszüneti napokon is működő munkáltatónál, illetve az ilyen jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók munkarendjére.