Aki állást keres, és behívják egy interjúra, komolyan felkészül
a beszélgetésre. Átgondolja, hogy milyen kérdéseket kaphat. A válaszoknál
azonban egy pillanatra megáll: mit mondjon? Az igazat? És ha megkérdezik, hogy
miért vált meg az utolsó munkahelyétől? Vagy mit mondjon arról, hogy mennyi
volt a bére? És ha szóba kerül, hogy mik a gyengeségei, vagy hogy mióta keres
állást? Herczku Monika, a Profession.hu karrier-tanácsadója fellebbenti a
fátylat arról, hogy mi a jó taktika: megmondjuk az igazat vagy szépítsük a
valóságot?
Bea nagy reményekkel indult neki az interjúnak, a jó nevű
cég egy marketing koordinátori állást hirdetett. Szép önéletrajzot is írt, igaz
egy kicsit "kozmetikázta", mert a kislányával otthon töltött gyed 18
hónapját "kivette", és helyette beírta a mostani állását, úgy, mintha
oda 2009-ben, és nem 2 évvel később, 2011-ben lépett volna be. Az interjú
nagyszerűen ment, a részlegvezető előtt ott volt kinyomtatott önéletrajza,
amelyre ránézett és megkérdezte: "és gyed után nehéz volt
visszatérni?" Bea elsápadt és hirtelen nem tudott mit mondani, hebegett-habogott
és dekoltázsig elvörösödött. Majd megpróbálta magyarázni a bizonyítványát. Az
interjú ezek után nagyon gyorsan véget ért, és persze nem lett folytatása.
Az álláskereső elgondolkodott, hogy mi történhetett. Eszébe
jutott, hogy 4 évvel ezelőtt ugyanennél a cégnél, csak egy másik üzletágban
hirdettek állást, amire Bea akkor jelentkezett, és az önéletrajza nyilván a
központi adatbázisba került. A részlegvezetőhöz megérkezett a friss önéletrajz,
és - ki tudja miért - megnézette az adatbázist, hogy van-e ott egy régebbi
önéletrajz is. És volt.
Szinte mindenki ismer mindenkit
Ha megkérdezik, hogy érdemes-e változtatni az önéletrajzon,
hogy jobb színben tűnjön fel valaki egy interjún, akkor Herczku Monikának az a
válasza, hogy kis ország szűk munkaerőpiacán szinte mindenki ismer mindenkit,
ezért könnyen le lehet bukni. Ha az álláskereső kozmetikázni szeretné a
pályafutását, akkor "ésszel és mértékkel" tegye - tanácsolja. Ha
beírja, hogy végzős valamelyik egyetemen, noha 2 félév után otthagyta, akkor akár
amiatt is lebukhat, hogy az interjúztató is pont ott végzett. És ha rákérdez a
tanárokra vagy a tantárgyakra, akkor azonnal kiderül a turpisság.
A pályázók aktívan szépítik az idegennyelv-tudásuk szintjét
is: általában felfelé tolják a szintet. Gyakran előfordul, hogy az interjúztató
hirtelen angolra/németre váltja a szót, ilyenkor a jelentkező ledermed és
néhány nehezen összeszedett szó után kínos mosollyal azt mondja, hogy kicsit
kiesett a gyakorlatból, de éppen most keres egy tanárt, akivel majd gyakorolni
fog.
A legtöbben azt is megígérik ilyenkor, hogy mire a munka
elkezdődne, addigra már semmi gond nem lesz. Ezt az interjúztatók általában nem
hiszik el, sőt úgy vannak vele, ha a pályázó ebben a kérdésben lódított, akkor
ezt máskor is megteheti. Így rögtön megjelenik a bizalomvesztés, ami a
felvételi folyamat végét is jelenti.
Nem érdemes próbálkozni olyan trükkel, ami azonnal kiderül.
Ha valaki diplomát kreál magának, akkor a belépéskor lebukik: általában
mindenhol be kell mutatni az eredeti dokumentumokat.
A számítástechnikai ismeretek hiánya is hamar kiderül -
általában már az első munkanapon. Kellemetlen, ha egy csoport munkája leáll,
mert az új munkatárs nem ismeri a megfelelő programok használatát, holott az
interjún azt mondta, hogy profi.
A fizetésről is lehet nagyot mondani, de belépéskor az előző
munkahely által kiadott dokumentumokat, amelyben az összesített jövedelem is
szerepel, le kell adni a munkaügyi részlegen, és a számoknak utána lehet nézni.
Amiben gyakran túloznak az álláskeresők
A karrier-tanácsadó tapasztalatai szerint három területen
szokták a pályázók "átszínezni" az önéletrajzukat. A munkahelyek,
munkák időtartamát "rendezik át", hogy a munka nélkül töltött idő
rövidebb legyen; az idegennyelv-ismeretet a valós szint fölöttinek állítják be.
Gyakran előfordul, hogy a pályázó az önéletrajzába azt írja,
hogy egy fontos projektet koordinált, majd a beszélgetés közben kiderül, hogy
valójában a vendégeket kísérte fel a recepcióról.
Nehéz kérdések, nehéz válaszok
Az interjúkon is megjelennek füllentések, túlzások.
Jellemzően a ,,Miért jött el az előző munkahelyétől?" kérdésre érkezhetnek
nagyon "színes" válaszok. Ennél a kérdésnél nem baj, ha a pályázó
megmutatja, hogy ő is emberből van és hibázott. Például ha nem ismerte fel,
hogy abba a vállalati kultúrába ő nehezen fog beilleszkedni, vagy nem tudta
hozni az elvárt értékesítési százalékokat.
A válaszban nem szerencsés másokat vádolni, például ne
mondjuk azt, hogy azért jöttünk el az előző cégtől, mert "a főnök által
behozott 'csókosok' kapták a zsíros feladatokat", vagy "a
pletykafészek kolléganők a hátam mögött mindenfélét terjesztettek". Félő,
hogy az ilyen ember az új helyen is másokat fog vádolni a sikertelenségeiért.
Forrás: profession.hu
0 Megjegyzések